Вакансия начинает работать не в момент публикации, а тогда, когда кандидат понимает должность, обязанности, оплату, график и порядок отбора без догадок. Ошибка работодателя часто не в отсутствии людей, а в расплывчатом объявлении, которое привлекает случайные отклики и затягивает закрытие позиции.