Работа кадрового агентства начинается не с отправки резюме работодателю, а с проверки совпадения между вакансией, профилем кандидата, графиком, зарплатными ожиданиями и условиями оформления. Если это совпадение не найдено заранее, собеседование может пройти вежливо, но не приблизить ни оффер, ни реальную дату выхода.