Отмена льгот по взносам усиливает занятостный риск в Грозном
Наиболее чувствительный элемент предстоящих изменений для городского рынка труда связан не столько с самим НДС, сколько с отменой льготной ставки страховых взносов в 15 процентов с выплат сверх МРОТ. С 2026 года вместо нее применяется общий тариф до 30 процентов, что резко увеличивает нагрузку на компании с высокой долей фонда оплаты труда.
В сегментах общественного питания, розничной торговли и сервисных услуг заработная плата формирует основную часть расходов. При сохранении оборотов рост обязательных платежей напрямую влияет на численность персонала и формат занятости. Работодатели вынуждены пересматривать штатное расписание и графики работы, чтобы удержать общую сумму выплат в допустимых пределах.
Дополнительное давление формирует снижение порога освобождения от НДС с 60 до 20 миллионов рублей годового дохода уже в 2026 году. В 2027 году лимит сократится до 15 миллионов, а к 2028 году — до 10 миллионов. Это означает, что практически любой устойчивый малый бизнес становится плательщиком НДС и одновременно несет повышенные страховые обязательства.
Базовая ставка НДС увеличивается с 20 до 22 процентов, для упрощенной системы действуют ставки 5 процентов при доходе до 272,5 миллиона рублей и 7 процентов — до 490,5 миллиона. При марже 6–10 процентов дополнительные налоговые выплаты и рост взносов существенно сокращают финансовый резерв компаний.
В условиях ограниченной платежеспособности населения переложить совокупный рост издержек на потребителя затруднительно. Это формирует занятостный риск: предприятия сокращают количество смен, переводят часть сотрудников на неполный рабочий день или отказываются от расширения штата.
По стране почти 6,8 миллиона предприятий малого и среднего бизнеса обеспечивают работу более чем 15 миллионам человек и формируют оборот свыше 31 триллиона рублей за девять месяцев года. Для городов с высокой долей малого сервиса вклад таких компаний в занятость имеет ключевое значение.
Попытки снизить нагрузку через неформальные схемы выплат находятся под усиленным контролем налоговых органов и банковского комплаенса. Схемы дробления бизнеса или использования формально связанных юридических лиц рассматриваются как рискованные, что ограничивает пространство для маневра.
Интерес к автоматизированной упрощенной системе налогообложения растет, однако ее условия — оборот до 60 миллионов рублей и штат до пяти человек — подходят лишь микропредприятиям. Для компаний со сложной структурой занятости этот режим не решает проблему роста страховых взносов.
В результате совмещение повышения НДС и отмены льгот по взносам формирует устойчивое давление на рынок труда. Даже при сохранении числа зарегистрированных компаний внутренняя структура занятости меняется, а часть рабочих мест становится менее стабильной, что постепенно отражается на социальном ландшафте города.